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薪酬福利

來源： 閱讀量： 2016-06-05

★ 薪酬體系

兆勝科技實(shí)行寬帶薪酬、多種分配方式及各種激勵(lì)機(jī)制并存的薪酬體系；根據(jù)崗位價(jià)值、勝任能力并結(jié)合市場薪酬行情制定有競爭力的兆勝科技薪酬戰(zhàn)略。

薪酬分配雙通道
在薪酬分配上，兆勝科技奉行績效優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配準(zhǔn)則，執(zhí)行管理技術(shù)雙通道原則，實(shí)行基于崗位價(jià)值、勝任力模型的寬帶薪酬和崗位等級工資制的有機(jī)融合，適時(shí)向優(yōu)秀員工傾斜。

薪酬雙領(lǐng)先
兆勝科技實(shí)行以薪酬?duì)恳肆Y源的戰(zhàn)略，確保企業(yè)的薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)內(nèi)具有引領(lǐng)優(yōu)勢，著力把握合理薪酬風(fēng)向標(biāo)。

薪酬三調(diào)整
兆勝科技實(shí)行年度工資普調(diào)、即時(shí)工資和階段工資三調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)最優(yōu)競爭力的薪酬策略。

★ 福利體系

公司在建立各項(xiàng)基本的社會保障和福利的基礎(chǔ)上，提供比較完善的福利項(xiàng)目和多元化的福利方案，積極探索員工福利的市場化和體系化。

各種獎(jiǎng)項(xiàng)
總經(jīng)理質(zhì)量獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、最佳執(zhí)行力獎(jiǎng)、最佳焊接獎(jiǎng)、最佳師帶徒獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、最佳客戶服務(wù)獎(jiǎng)、優(yōu)秀新人獎(jiǎng)、金牌銷售員獎(jiǎng)、新 進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、最具潛力獎(jiǎng)、安全標(biāo)兵、五一標(biāo)兵、巾幗標(biāo)兵、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)、文明班組獎(jiǎng)、優(yōu)秀班組長獎(jiǎng)、三八紅旗手、金牌工人獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、每月質(zhì)量之星獎(jiǎng)。

福利保障
公司非常關(guān)注員工生活的各項(xiàng)保障，在為員工提供國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，更貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要的福利項(xiàng)目有：

   生日感恩
   員工生日寄送生日感恩金和賀卡給員工的父母、岳父母并在每月舉辦員工集體生日會。
   節(jié)日福利
   婦女節(jié)、端午、中秋、春節(jié)等節(jié)假日發(fā)放相關(guān)福利。
   內(nèi)部職稱福利
   為獲得初級、中級、高級及其它證書的員工發(fā)放相應(yīng)職稱福利。
   員工公寓
   為需要住房的員工提供員工公寓（均有空調(diào)、數(shù)字電視、無線網(wǎng)絡(luò)、洗衣房、浴室等）并依據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小及不同層級對檔享受。
   結(jié)婚禮金
   對符合條件的新婚員工發(fā)放結(jié)婚禮金1000元。
   外地員工探親路費(fèi)
   外地員工逢國慶、春節(jié)可適當(dāng)延長不超過一周假期并按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷春節(jié)來回路費(fèi)。
   健康體檢
   公司每年為工作滿一年的員工提供一次常規(guī)體檢。
   中、高考陪護(hù)假
   每年中、高考期間，員工有子女參加中、高考的，公司給予帶薪3天陪護(hù)假。
   社會保險(xiǎn)、住房公積金
   公司參照標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)及時(shí)為員工辦理完善的社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金。
   工齡補(bǔ)貼
   公司對一年以上的員工給予工齡補(bǔ)貼并按工齡時(shí)限分檔享受。
   員工意外保險(xiǎn)
   公司為每位員工提供意外保險(xiǎn)補(bǔ)充以解員工后顧之憂。
   員工六必訪
   公司對員工的喜慶祝賀、慰問關(guān)懷、意外救助等
   帶薪休假
   公司認(rèn)為休息是為了更好的工作并設(shè)立婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、哺乳假、喪假、帶薪休假旅游等。